女子因孕吐请假4天被单位辞退，该如何维权？

根据《中华人民共和国劳动法》，雇主不得因妇女员工怀孕、产假或者哺乳期工休产生不利后果，并且妇女员工享有合法的请假权利。如果一位女性员工因孕吐请假4天被单位辞退，她可以采取以下措施来维权：

收集证据：女性员工应该收集有关请假原因和请假通知等相关证据材料，例如医学证明或请假邮件等，以证明其请假属于合法正当行为。

协商沟通：首先，女性员工可以与雇主进行协商，以解决此事。她可以向雇主说明自己的权益，并提出重新雇佣的要求。双方可以寻求妥善解决纠纷的方式，例如道歉、补偿或恢复原职。

寻求法律援助：如果与雇主的协商无果，女性员工可以咨询专业律师，了解相关法律规定，并寻求法律援助。律师将会提供合理的法律建议，以协助女性员工维护自己的权益。

启动劳动仲裁或诉讼程序：如果上述方式都不能得到圆满解决，女性员工可以考虑启动劳动仲裁或诉讼程序，向劳动争议解决机构寻求帮助。在这个过程中，她需要准备充分的证据，并依法行使自己的诉讼权利。

在维权过程中，女性员工应保持冷静，合理、合法地向相关部门寻求协助，维护自己的合法权益。同时，她可以参考劳动法律法规和相关案例，以及咨询专业律师的建议，以找到最适合自己的维权方式。