女子把年假当年会奖励被公司开除 公司被判赔偿22.8万

事件经过
   女子张某所在的公司出台规定，对于业绩优秀的员工给予额外的5天年假作为奖励。张某符合奖励条件获得了这5天年假。
   张某后来将这5天年假与自己原本的年假连休，总共休了15天年假。公司认为张某违反公司规定，多休了年假，将她开除。
法律争议点
   公司方面觉得张某的行为属于严重违反公司规章制度，按照公司内部管理规定对其作出开除处理。
   然而，从法律角度看，张某认为公司的奖励年假既然已经给予自己，就应当享有相应的休假权利，公司没有明确告知该奖励年假不能与正常年假连休，公司的开除行为属于违法解除劳动合同。
仲裁和法院判决
   张某向劳动仲裁机构提起仲裁，仲裁裁决公司向张某支付赔偿金16万余元。
   公司不服仲裁结果，向法院起诉。法院经过审理认为，公司在给予员工奖励年假时，没有明确告知员工关于奖励年假使用的限制条件等重要信息。公司以张某违反规定多休年假为由开除张某，缺乏合理依据，属于违法解除劳动合同。最终法院判决公司向张某支付赔偿金28万元。

这个案例表明，公司在制定和执行规章制度时，应当确保员工的知情权，并且规章制度的内容要符合法律法规要求，否则可能面临败诉风险。